Сотрудник Google написал манифест о том, что у женщин нет предрасположенности к программированиюПоэтому, как считает автор, для привлечения женщин в технологическую сферу нужны другие меры, которые никого не будут дискриминировать. Например, для начала надо признать, что социальная роль мужчин на данный момент незыблема, не надо пытаться менять женскую ментальность (например, вовлекая их в программирование), но надо давать им возможность работать на полставки, так как для женщин важно посвящать время домашним делам. спасибо, чувак, ты так великодушен
я становлюсь просто бешеной, когда мне не дают помыть полы и повпахивать на кухне пару часов
АПДДословной такой фразы я в его манифесте не вычитала (х), но по итогу — ощущения соответствующие, он старается быть «за разнообразие», но как это сложно.
We always ask why we don’t see women in top leadership positions, but we never ask why we see so many men in these jobs.
As with many things in life, gender differences are often a case of “grass being greener on the other side”; unfortunately, taxpayer and Google money is spent to water only one side of the lawn.
Discriminating just to increase the representation of women in tech is as misguided and biased as mandating increases for women’s representation in the homeless, work-related and violent deaths, prisons, and school dropouts.
Yes, in a national aggregate, women have lower salaries than men for a variety of reasons. For the same work though, women get paid just as much as men. Considering women spend more money than men and that salary represents how much the employees sacrifices (e.g. more hours, stress, and danger), we really need to rethink our stereotypes around power.
И пока мой любимый коммент по теме:
I want to know what kind of danger he’s exposing himself to for his job as an engineer at Google. Obviously, not getting to be openly sexist and racist at work has been difficult for him, but I wouldn’t say that’s “danger.”